Консультации
Вопрос № 15137
22.05.2016
При переводе на другую должность когда можно объявить административное взыскание
01.06.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Если работник совершил дисциплинарный проступок на новой должности, то есть виновно не исполнил или исполнил ненадлежащим образом возложенные на него трудовых обязанностей, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ. Законодатель не установил какого-то минимального срока пребывания в новой должности, до истечения которого работника было бы нельзя привлекать к ответственности. Т. е. работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение, допущенное и в первый день работы работника в организации.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 53 Постановления от 17.03.2004 № 2, исходя из общеправовых принципов юридической ответственности, таких как справедливость, соразмерность, равенство, законность, вина и гуманизм, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, работодатель должен учитывать обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, в том числе и связанные с небольшим опытом работы сотрудника по новой должности, однако были ли учтены эти обстоятельства или нет и нужно ли было их учитывать суд может решить только в рамках разрешения конкретного спора.
Если работник совершил дисциплинарный проступок на новой должности, то есть виновно не исполнил или исполнил ненадлежащим образом возложенные на него трудовых обязанностей, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ. Законодатель не установил какого-то минимального срока пребывания в новой должности, до истечения которого работника было бы нельзя привлекать к ответственности. Т. е. работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение, допущенное и в первый день работы работника в организации.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 53 Постановления от 17.03.2004 № 2, исходя из общеправовых принципов юридической ответственности, таких как справедливость, соразмерность, равенство, законность, вина и гуманизм, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, работодатель должен учитывать обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, в том числе и связанные с небольшим опытом работы сотрудника по новой должности, однако были ли учтены эти обстоятельства или нет и нужно ли было их учитывать суд может решить только в рамках разрешения конкретного спора.
Оставить отзыв