Консультации
Вопрос № 15125
17.05.2016
Добрый день ! Получил дисциплинарное взыскание - замечание находясь в отпуске, за самовольный выход (на 4 часа) на работу для помощи коллегам в монтаже сложного дорогостоящего оборудования, т.е. не в своих интересах, а в интересах предприятия. Был лишён премии. Правоправны ли действия работодателя в таком случае ? Какой срок давности для такого дела ?
31.05.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Оспаривать в суде приказ об объявлении замечания следует в течение трех месяцев с момента ознакомления с ним, взыскивать неполученные из-за привлечения к дисциплинарной ответственности суммы премии – в течение трех месяцев с того момента, как они не были вам выплачены. В противном случае вы рискуете проиграть судебный процесс только из-за пропуска срока на обращение в суд (см. статью 392 Трудового кодекса РФ), если работодатель сделает заявление о пропуске вами срока на обращение в суд. Если вы самовольно и без ведома руководства организации вышли на работу в свой отпуск, в правилах внутреннего трудового распорядка в том или ином виде установлен запрет на подобные действия, то мы не видим ничего противозаконного в действиях работодателя. В этой ситуации имеют значение вопросы охраны труда, соблюдения работниками режима труда и отдыха, материальной ответственности работников, монтирующих оборудование и т. п. Потому работодатель вполне может запретить своим работникам трудиться во время отпусков.
Оспаривать в суде приказ об объявлении замечания следует в течение трех месяцев с момента ознакомления с ним, взыскивать неполученные из-за привлечения к дисциплинарной ответственности суммы премии – в течение трех месяцев с того момента, как они не были вам выплачены. В противном случае вы рискуете проиграть судебный процесс только из-за пропуска срока на обращение в суд (см. статью 392 Трудового кодекса РФ), если работодатель сделает заявление о пропуске вами срока на обращение в суд. Если вы самовольно и без ведома руководства организации вышли на работу в свой отпуск, в правилах внутреннего трудового распорядка в том или ином виде установлен запрет на подобные действия, то мы не видим ничего противозаконного в действиях работодателя. В этой ситуации имеют значение вопросы охраны труда, соблюдения работниками режима труда и отдыха, материальной ответственности работников, монтирующих оборудование и т. п. Потому работодатель вполне может запретить своим работникам трудиться во время отпусков.
Оставить отзыв