Консультации
Вопрос № 15092
27.04.2016
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о выплатах за вредные условия труда (книжная пыль). Положена ли эта выплата библиотекарю в школе. Если да, то, какие законы нужно смотреть. Спасибо.
18.05.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Относится ли Ваша работа к вредным условиям можно понять только после ознакомления с результатами специальной оценки условий труда на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Вам необходимо узнать у работодателя, какая степень опасности установлена на вашем рабочем месте. Если спецоценка вообще не была проведена, то Вы можете потребовать её проведения, а при отказе работодателя обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как обратиться в ГИТ, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Относится ли Ваша работа к вредным условиям можно понять только после ознакомления с результатами специальной оценки условий труда на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Вам необходимо узнать у работодателя, какая степень опасности установлена на вашем рабочем месте. Если спецоценка вообще не была проведена, то Вы можете потребовать её проведения, а при отказе работодателя обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как обратиться в ГИТ, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
Оставить отзыв