Консультации
Вопрос № 15082
23.04.2016
Работник организации был уволен в связи с сокращением штата. За ним сохранен средний месячный заработок на период трех месяцев по регистрации в центре занятости. В пределах 30 календарных дней после даты увольнения он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и одновременно выплатить работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата?
Спасибо.
11.05.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Данный вопрос часто вызывает споры, но на наш взгляд, работодатель не вправе отказать уволенному по сокращению штата работнику в выплате пособия по нетрудоспособности, если после увольнения работник заболел в течение 30 дней. Выплаченное выходное пособие не является основанием для отказа, хотя бы потому, что эти пособия выплачиваются за счет разных источников: пособие по временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС, выходное пособие - за счет средств работодателя и по своей природе является специальной компенсационной выплатой.
Данный вопрос часто вызывает споры, но на наш взгляд, работодатель не вправе отказать уволенному по сокращению штата работнику в выплате пособия по нетрудоспособности, если после увольнения работник заболел в течение 30 дней. Выплаченное выходное пособие не является основанием для отказа, хотя бы потому, что эти пособия выплачиваются за счет разных источников: пособие по временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС, выходное пособие - за счет средств работодателя и по своей природе является специальной компенсационной выплатой.
Оставить отзыв