Консультации
Вопрос № 15065
18.04.2016
Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение, мой непосредственный начальник подписал без отработки, а главный врач сказала, нет пусть отрабатывает 2 недели. Я не согласна, и на работу не вышла. Сейчас мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением.Но у меня ещё мой отпуск мне положенный не использован. Могу ли я написать заявление на мой неиспользованный отпуск?
28.04.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Понятия «отработка» Трудовой кодекс РФ не содержит. Срок предупреждения об увольнении в принципе сложно назвать отработкой, поскольку, как указано в Письму Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности, при этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Однако действительно, в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор нужно не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни, и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.).
При этом предупредить работодателя раньше чем за две недели (за три недели, за три месяца, за год до расторжения трудового договора) трудовое законодательство позволяет.
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник может попробовать обсудить данный вопрос с работодателем, и если будет достигнуто соглашение, то расторгнуть трудовой договор работник сможет хоть в первый день срока предупреждения. Однако речь идет именно о соглашении, то есть согласие о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения должно исходить как от работника, так и от работодателя.
Подробнее об увольнении по собственному желанию смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/1260
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Срок рассмотрения этого заявления законодательно не установлен. Однако удовлетворение этого письменного заявления работника не является обязанностью работодателя, и он может отказать в предоставлении отпуска. В таком случае при увольнении Вам будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Понятия «отработка» Трудовой кодекс РФ не содержит. Срок предупреждения об увольнении в принципе сложно назвать отработкой, поскольку, как указано в Письму Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности, при этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Однако действительно, в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор нужно не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни, и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.).
При этом предупредить работодателя раньше чем за две недели (за три недели, за три месяца, за год до расторжения трудового договора) трудовое законодательство позволяет.
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник может попробовать обсудить данный вопрос с работодателем, и если будет достигнуто соглашение, то расторгнуть трудовой договор работник сможет хоть в первый день срока предупреждения. Однако речь идет именно о соглашении, то есть согласие о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения должно исходить как от работника, так и от работодателя.
Подробнее об увольнении по собственному желанию смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/1260
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Срок рассмотрения этого заявления законодательно не установлен. Однако удовлетворение этого письменного заявления работника не является обязанностью работодателя, и он может отказать в предоставлении отпуска. В таком случае при увольнении Вам будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Оставить отзыв