Консультации
Вопрос № 15063
18.04.2016
Добрый день! Подскажите что мне делать, сейчас я на 6 месяце беременности, начальница не отпускает меня в отпуск, аргументируя тем что 2 сотрудницы должны уйти в отпуск через пару недель. Кадровый отдел без согласования начальства отпустить меня в отпуск не может. Через выше стоящее начальство не обращалась, т.к. он был в командировке. Осталось 32 дня моего "неотгуленного" отпуска. Работаю 11 часов в день, с перерывом на обед 1 час, график работы 2*2, на 8-ми часовой режим рабочего дня меня не перевели. Как мне можно получить компенсацию за мой "неотгуленный" отпуск? И вообще можно ли так, не отпустить беременную в отпуск?
28.04.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В силу ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом в данном случае работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени является незаконным.
Таким образом, работодатель обязан Вас отпустить в ежегодный отпуск.
Вы в любом случае можете написать заявление на отпуск, а если работодатель отпуск Вам предоставлять откажется – подать обращение в государственную инспекцию труда. Подробнее о том, как обратиться в государственную инспекцию труда, смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/403
На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В силу ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом в данном случае работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени является незаконным.
Таким образом, работодатель обязан Вас отпустить в ежегодный отпуск.
Вы в любом случае можете написать заявление на отпуск, а если работодатель отпуск Вам предоставлять откажется – подать обращение в государственную инспекцию труда. Подробнее о том, как обратиться в государственную инспекцию труда, смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/403
Оставить отзыв