Консультации

Вопрос № 15059

Добрый день! Работаю в банке 4-ый год. Проработав 2 года в ипотечном центре, в связи с кризисом и недостаточным объемом работы, предложили перевестись на основании временного доп.соглашения к трудовому договору на полгода в другой отдел, после этого продлили временный перевод еще на год. В течение этого периода ипотечный центр, в котором я работала закрыли, остались 3 других. В период работы в другом подразделении несколько сотрудников, которые также были переведены вместе со мной- вернулись на прошлые места в ипотеку (один из сотрудников работает на декретной ставке). В настоящий момент отдел, в котором я работаю на текущий момент переводят в другой город в связи с оптимизацией расходов, уже набрали новый штат, а сотрудников отдела пытаются распределить по банку или предложить увольнение по соглашению сторон. Мне предлагают подписать доп.соглашение, отработать 2 месяца и получить еще оклад, я не готова увольняться, не уверена, что найду работу за столь короткий срок. На иждивении мать-пенсионер, ипотека ( включает условие в договор повышение процентной ставки после увольнения). В трудовой у меня запись о работе в ипотеке, запись о временном переводе не отражена, могу ли я отказаться от подписания доп.соглашения, т.к. номинально по трудовой работаю в другом подразделении (ипотеке), которое не сокращают? В ипотеке образовалось много работы, сотрудники из смежных подразделений выполняют функции, которые соответствуют моей должности, разместили вакансию на сайтах поиска работы, после моего прямого вопроса работодателю- вакансию с сайта убрали, насколько я знаю на днях должны оформить человека на декретную ставку на должность аналогичную моей. Какие у меня есть права в данном случае?
28.04.2016
На вопрос отвечает:
Оксана Карташова
Оксана Карташова
Добрый день!

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (например, для замещения временно отсутствующего работника) допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается. Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки (форма N Т-2). 

Так, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.). Если точная дата окончания перевода неизвестна, соглашением определяется условие, при котором работник возвращается на прежнее место работы, например, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника. 

Вместе с тем, рано или поздно Вас должны перевести на прежнее место работы (по истечении года или на момент выхода основного сотрудника – в зависимости от оснований перевода). При этом обязать Вас уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию работодатель не вправе, как и заставить подписать дополнительное соглашение. 

Вы можете просто не подписывать дополнительное соглашение, и в этом случае работодатель будет обязан перевести Вас обратно на постоянную работу. При этом если вы не подпишете заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение о расторжении трудового договора, уволить Вас просто потому, что так желает, работодатель не сможет. 

Подробнее об увольнениях читайте здесь: http://trudprava.ru/base/vse-ob-uvolneniyah

 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных