Консультации
Вопрос № 15058
16.04.2016
Здравствуйте. Я работаю в гос.учреждении,беременна. Мой работодатель заставляет меня работать без приказа в выходные дни,отказывается отпускать к врачу и предоставлять ежегодный отпуск,т.к.отпуск 36 календарных дней по графику был запланирован с 5 сентября,к этому времени,я буду на больничном по беременности и родам,работодатель отказал переносить отпус,на более ранний период.Законны ли действия работодателя?
28.04.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны.
В силу ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ устанавливает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
В силу ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, работодатель грубо нарушает Ваши права. На указанные нарушения Вы можете жаловаться в государственную инспекцию труда или в суд. Подробно об этом смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where
Действия работодателя незаконны.
В силу ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ устанавливает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
В силу ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, работодатель грубо нарушает Ваши права. На указанные нарушения Вы можете жаловаться в государственную инспекцию труда или в суд. Подробно об этом смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where
Оставить отзыв