Консультации
Вопрос № 15054
14.04.2016
Добрый день.
Вопрос будет по начислению количества отпускных дней.
Работаю вахтовым методом в районах крайнего севера. Живу на "земле" (г.Тюмень).
Основной отпуск согласно КЗОТ - 28 дней.
Дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера по КЗОТу должен быть 24 дня, но нам (я не один такой - весь коллектив), начисляет -12дней (половину), ссылаясь на то что мы проживаем на "земле". На просьбу предоставить документ на который ссылается администрация - молчок (то есть полный игнор). И так уже много лет подряд (минимум 5 лет). Годовую норму времени мы отрабатываем. Просто так администрация не может себя вести, значит существуют какие-то секретные нормативные документы - что это за документы , хотелось бы их почитать. Компания серьёзная, на рынке не первый год , и уходить никуда не собирается. Кто из нас прав мы или администрация . В случае если мы - то каковы наши дальнейшие действия.
С уважением Айдар
18.04.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Таким образом, действия работодателя не соответствует закону и не основаны на каких-либо нормативных актах. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда, в результате работодатель будет оштрафован из-за несоблюдения трудового законодательства. Подробнее об обращении читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/403, http://trudprava.ru/base/where/405. Также Вы можете обратиться в суд и потребовать предоставление дней дополнительного отпуска или денежную компенсацию за не предоставленные 60 дней отпуска за 5 лет, а также компенсацию морального вреда. Подробнее об обращении в суд читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/404
Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Таким образом, действия работодателя не соответствует закону и не основаны на каких-либо нормативных актах. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда, в результате работодатель будет оштрафован из-за несоблюдения трудового законодательства. Подробнее об обращении читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/403, http://trudprava.ru/base/where/405. Также Вы можете обратиться в суд и потребовать предоставление дней дополнительного отпуска или денежную компенсацию за не предоставленные 60 дней отпуска за 5 лет, а также компенсацию морального вреда. Подробнее об обращении в суд читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/404
Оставить отзыв