Консультации

Вопрос № 15043

08.04.2016
Категория: Время отдыха
Здравствуйте, я работаю в частном образовательном учреждении дополнительного образования методистом на 0.5 ставки и педагогом дополнительного образования (почасовиком). К тому же являюсь инвалидом 3 группы. Действительно ли мой отпуск как методисту должен быть 28 календарных дней? По словам директора закон об удлиненном отпуске для педагогических работников на частные образовательные учреждения не распространяются. В договоре прописано 28 дней. Является ли это нарушением? Если да, то как доказать свои права на удлиненный отпуск и как быть с отпуском за прошлый год (28 календарных дней)? Должны ли мне добавлять 2 дня к отпуску как инвалиду и входят ли эти дни в удлиненный отпуск или плюсуются дополнительно? Спасибо.
08.04.2016
На вопрос отвечает:
Оксана Карташова
Оксана Карташова
Здравствуйте!

На основании ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" дополнительный отпуск педагогам организаций дополнительного образования устанавливается продолжительностью в 42 дня. Никаких ограничений для предоставления отпуска педагогам частных организаций Трудовой кодекс РФ не содержит. Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Таким образом, Вы попадаете под это определение. 

Согласно ст. 23 Федерального закона “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Поскольку Ваш отпуск вместе с дополнительными днями составляет 42 дня, то это требование будет соблюдено и 2 дополнительных дня к отпуску прибавлять не нужно.

Таким образом, Вам необходимо написать заявление на имя работодателя, потребовать в нем предоставить Вам удлиненный отпуск в 42 дня, и перенести на основании ст. 124 Трудового кодекса РФ неиспользованные 14 дней с прошлого отпуска с указанием их количества, присоединив их к нынешнему отпуску. Если работодатель откажется это сделать, то Вы можете обратиться в суд и потребовать дополнительных дней отпуска в судебном порядке, а также компенсацию морального вреда. Подробнее об обращении в суд читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/404/ Также для проверки законности действий работодателя и привлечения его к административной ответственности Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда. Об обращении читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/403, http://trudprava.ru/base/where/405  

 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных