Консультации
Вопрос № 15036
05.04.2016
Здравствуйте, я написала заявление на увольнение, мне сказали с отработкой 2 недели. Я подписала заявление что трудовая книжка придет мне на почту в течение 3-х рабочих дней. После отработки 2-х недель мне сказали что нужно будет подписать приказ об увольнении когда он придет и снова подписать заявление о приходе моей трудовой книжке, якобы эти 2 недели отработки давались чтоб я могла подумать или передумать уходить с работы. Уже прошло 5 дней мне не пришел приказ и не пришла трудовая книжка мне никто не звонит. Подскажите пожалуйста что делать?
11.04.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Рекомендуем напомнить работодателю, что Вам нужно выдать трудовую книжку, заявлением, отправленным ценным письмом с описью вложения. Если работодатель продолжит удерживать Вашу трудовую книжку, то Вы можете обратиться в суд и потребовать с работодателя компенсацию за лишение возможности трудиться на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ. Также Вы сможете потребовать компенсацию морального вреда. Подробнее об обращении в суд читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/404.
На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Рекомендуем напомнить работодателю, что Вам нужно выдать трудовую книжку, заявлением, отправленным ценным письмом с описью вложения. Если работодатель продолжит удерживать Вашу трудовую книжку, то Вы можете обратиться в суд и потребовать с работодателя компенсацию за лишение возможности трудиться на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ. Также Вы сможете потребовать компенсацию морального вреда. Подробнее об обращении в суд читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/404.
Оставить отзыв