Консультации
Вопрос № 15034
04.04.2016
Здравствуйтуе! Работаю врачом в ЦРБ, в отделении произошло сокращение ставок санитарок со ставки до 0,75, мотивирую предстоящим значительным увеличением зарплаты, мол и так хватит.... В итоге санитарок сократили, зарплату не подняли.... По нормативам минздрава требуется один штат, а на деле все сократили.....Куда можно обратиться, выяснить законность данных мероприятий? Спасибо
11.04.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Не зная подробностей Вашей ситуации и нормативных актов Вашего региона, мы не можем сказать, законно ли было проведено сокращение. Рекомендуем Вам составить заявление и отправить его в прокуратуру и инспекцию труда. Они проверят законность сокращения. Подробнее об обращении читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/403, http://trudprava.ru/base/where/405.
Также хотим отметить, что при сокращении штата организации согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если этот порядок не был соблюден, то работники могут быть восстановлены на работе по решению суда, если не истек срок исковой давности в 1 месяц по ст. 386 Трудового кодекса РФ. Подробнее о сокращении штата читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/crisis/1189
Не зная подробностей Вашей ситуации и нормативных актов Вашего региона, мы не можем сказать, законно ли было проведено сокращение. Рекомендуем Вам составить заявление и отправить его в прокуратуру и инспекцию труда. Они проверят законность сокращения. Подробнее об обращении читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/403, http://trudprava.ru/base/where/405.
Также хотим отметить, что при сокращении штата организации согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если этот порядок не был соблюден, то работники могут быть восстановлены на работе по решению суда, если не истек срок исковой давности в 1 месяц по ст. 386 Трудового кодекса РФ. Подробнее о сокращении штата читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/crisis/1189
Оставить отзыв