Консультации
Вопрос № 15031
03.04.2016
Здравствуйте, я живу второй год в Москве, студентка иностранка из Казахстана (Алматы). Я устроилась с 20 марта в автосалон оператором колл центра, проработала там 7 дней, у меня закончились деньги и я попросила аванс в размере 2000 рублей чтобы оплатить соцкарту и купить некоторые продукты, так как я бы не смогла приехать на работу, на что мои начальник сказал что ничего выплачивать не будет потому что я не поставила машину на комиссию, я долго возмущалась, но он так мне ничего и не выдал. У друзей я не смогла занять эти деньги, я написала начальнику что не могу найти деньги на что он ответил что пора прощаться и я уволена, потому что якобы не прошла испытательный срок. На что я ему ответила что он мне о нем не говорил, то что мне это сказал совсем другой работник на 3 день моей работы, все переписки вконтакте имеются, могу представить. Я работала с 10 до 19:00, на обед я тратила максимум полчаса, я ехала по 1.5 часа туда и обратно, договора не было, изначально я спросила у начальника "моя главная обязанность это же позвать клиента,чтобы он приехал? Дальше ведь вы ему предлагаете оставить машину на комиссию?" он сказал "да", ко мне за всё время работы приезжали 4 машины, и наработки были, то есть всю свою базу данных я могу предоставить, старалась всё сделать по максимуму надеясь на то что всё будет хорошо с выплатами, что мне делать? Их надо как то наказать, ведь я не одна такая, там и другие ребята есть, они набирают и набирают сотрудников.
11.04.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Исходя из вашего вопроса не ясно, работали ли Вы по трудовому договору или гражданско-правовому. Если с Вами был заключен трудовой договор с испытательным сроком, то на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор Вами, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Поскольку работодатель этого не сделал, то Вы можете быть восстановлены на работе через суд. Подробнее об обращении в суд читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/404.
Если Вы работали по гражданско-правовому договору, то работодатель не был обязан соблюдать описанный выше порядок его расторжения. Подробнее об отличии гражданско-правового договора от трудового, читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/contract/484
Если у Вас сохранились какие-либо доказательства того, что Вы приводили клиентов, исполняли свои обязанности по договору, а работодатель Вам не заплатил, Вы также можете обратиться в суд и потребовать оплаты. При этом если у Вас нет второго экземпляра договора на руках, Вы можете истребовать его у работодателя через суд.
Также Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда, указав, что работодатель не соблюдает требования трудового законодательства, не заключает трудовые договоры, не выдает вовремя заработную плату. Если эти органы обнаружат нарушения, работодатель будет оштрафован. Подробнее об обращении читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/403, http://trudprava.ru/base/where/405.
Исходя из вашего вопроса не ясно, работали ли Вы по трудовому договору или гражданско-правовому. Если с Вами был заключен трудовой договор с испытательным сроком, то на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор Вами, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Поскольку работодатель этого не сделал, то Вы можете быть восстановлены на работе через суд. Подробнее об обращении в суд читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/404.
Если Вы работали по гражданско-правовому договору, то работодатель не был обязан соблюдать описанный выше порядок его расторжения. Подробнее об отличии гражданско-правового договора от трудового, читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/contract/484
Если у Вас сохранились какие-либо доказательства того, что Вы приводили клиентов, исполняли свои обязанности по договору, а работодатель Вам не заплатил, Вы также можете обратиться в суд и потребовать оплаты. При этом если у Вас нет второго экземпляра договора на руках, Вы можете истребовать его у работодателя через суд.
Также Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда, указав, что работодатель не соблюдает требования трудового законодательства, не заключает трудовые договоры, не выдает вовремя заработную плату. Если эти органы обнаружат нарушения, работодатель будет оштрафован. Подробнее об обращении читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/403, http://trudprava.ru/base/where/405.
Оставить отзыв