Консультации
Вопрос № 15028
01.04.2016
Здравствуйте,
В компании, в связи с сокращением штата происходит реструктуризация и мне, так как моя должность попала под сокращение, предлагают другую позицию с сохранением всех финансовых условий, но меняется: название должности и функционал. Ни то ни другое меня не устраивает. Компания меня предупредила об этом за 20 дней до изменения в устной форме, не предоставив выбора, просто поставив перед фактом. Как мне потупить, чтобы обеспечить себе выгодные условия?
Заранее спасибо.
07.04.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работодатель предупредит Вас за меньший срок, то он нарушит порядок увольнения, и Вы можете быть восстановлены в организации через суд. Об обращении в суд, читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/404
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при сокращении штата Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Подробнее о сокращении численности или штата работников читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/crisis/1189.
Таким образом, наиболее выгодно для Вас продолжать работать 2 месяца на прежней должности с момента официального предупреждения Вас о сокращении под роспись, а после увольнения получить причитающиеся пособия в размере среднего заработка за 3 месяца.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работодатель предупредит Вас за меньший срок, то он нарушит порядок увольнения, и Вы можете быть восстановлены в организации через суд. Об обращении в суд, читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/404
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при сокращении штата Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Подробнее о сокращении численности или штата работников читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/crisis/1189.
Таким образом, наиболее выгодно для Вас продолжать работать 2 месяца на прежней должности с момента официального предупреждения Вас о сокращении под роспись, а после увольнения получить причитающиеся пособия в размере среднего заработка за 3 месяца.
Оставить отзыв