Консультации
Вопрос № 15015
30.03.2016
Генеральный директор приказом поручил менеджеру вручить работнику требование о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на работе. Полномочиями на затребование письменных объяснений генеральный директор менеджера не наделял. Вместе с тем, менеджер подписал от своего имени требование о предоставлении объяснений и вручил работнику. Менеджер не являлся непосредственным руководителем работника. Вопрос: соблюдена ли работодателем процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
05.04.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт. Таким образом, если работник расписался на уведомлении, то с высокой долей вероятности в реальном деле суд проигнорирует то, что уведомление вручил не непосредственный руководитель, поскольку приказ генерального директора о поручении менеджеру вручить работнику требование был издан.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт. Таким образом, если работник расписался на уведомлении, то с высокой долей вероятности в реальном деле суд проигнорирует то, что уведомление вручил не непосредственный руководитель, поскольку приказ генерального директора о поручении менеджеру вручить работнику требование был издан.
Оставить отзыв