Консультации
Вопрос № 15014
29.03.2016
Добрый день!
Подскажите,пожалуйста,если закрывается один из многочисленных филиалов организации в Москве,могу ли я отказаться от работы в другом и требовать сокращения?
С уважением,Андрей
05.04.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Прежде всего необходимо выяснить, указано ли у Вас в договоре структурное подразделение места работы, и указано ли оно в нем. Если нет, то согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если структурное подразделение указано в трудовом договоре изменилось, то без Вашего согласия перевести Вас в другой филиал не могут. К тому же, если филиал располагается в другой местности Ваше согласие нужно в любом случае.
Если Вы откажетесь переходить на работу в другой филиал, то Вы будете уволены в связи с сокращением штата и согласно ст. 180 ТК РФ должны быть предупреждены о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при сокращении штата Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Подробнее о сокращении численности или штата работников читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/crisis/1189.
Прежде всего необходимо выяснить, указано ли у Вас в договоре структурное подразделение места работы, и указано ли оно в нем. Если нет, то согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если структурное подразделение указано в трудовом договоре изменилось, то без Вашего согласия перевести Вас в другой филиал не могут. К тому же, если филиал располагается в другой местности Ваше согласие нужно в любом случае.
Если Вы откажетесь переходить на работу в другой филиал, то Вы будете уволены в связи с сокращением штата и согласно ст. 180 ТК РФ должны быть предупреждены о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при сокращении штата Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Подробнее о сокращении численности или штата работников читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/crisis/1189.
Оставить отзыв