Консультации
Вопрос № 14997
24.03.2016
Добрый день,
Получил справку-вызов в институте об учебном отпуске с 14.03.2016 по 03.07.2016
По определенным обстоятельствам смог отдать справку на место работы только сегодня 24.03.2016.
Работодатель сказал, что отпуск сможет предоставить только с 02.04.2016г, так как оформление такого отпуска занимает длительное время. Соответственно количество оплачиваемых дней уменьшится. Насколько правомерны такие действия работодателя? Планировал, что мне оформят отпуск сразу же, либо в течение 2-3 дней.
Возможно ли оформление отпуска с 14.03.2016 (задним числом)?
31.03.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Таким образом, количество оплачиваемых дней отпуска зависит от того, на очной или заочной программе Вы обучаетесь, и для чего взяли отпуск.
При предоставлении учебного отпуска работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска на основе заявления работника о предоставлении отпуска и справки-вызова. Оформление отпуска «задним числом» не допускается. В этом случае следует оформить учебный отпуск на фактическое количество дней, оставшихся до окончания учебного отпуска и оплатить их в соответствующем размере. Трудовым кодексом нормативно не установлен срок издания приказа о предоставлении отпуска, и задержка издания приказа на неделю, на наш взгляд, не является значимой, чтобы портить отношения с работодателем, обращаясь в суд или инспекцию труда.
Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Таким образом, количество оплачиваемых дней отпуска зависит от того, на очной или заочной программе Вы обучаетесь, и для чего взяли отпуск.
При предоставлении учебного отпуска работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска на основе заявления работника о предоставлении отпуска и справки-вызова. Оформление отпуска «задним числом» не допускается. В этом случае следует оформить учебный отпуск на фактическое количество дней, оставшихся до окончания учебного отпуска и оплатить их в соответствующем размере. Трудовым кодексом нормативно не установлен срок издания приказа о предоставлении отпуска, и задержка издания приказа на неделю, на наш взгляд, не является значимой, чтобы портить отношения с работодателем, обращаясь в суд или инспекцию труда.
Оставить отзыв