Консультации
Вопрос № 14995
23.03.2016
Здравствуйте. Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в центральной районной больнице. Поскольку я единственный анестезиолог на весь район, мне приходится оказывать экстренную помощь во внеурочное время. Фактически я осуществляю так называемые дежурства на дому с момента поступления на работу в данной организации (август 2013 г.)В расчетных листках есть строка "доплата за дежурства на дому". В марте 2016 года мне стало известно, что имеется приказ Минздрава РФ №148 от мая 2014 года, регламентирующий порядок оплаты дежурств на дому. Работодатель в лице главврача и главного экономиста утверждают, что не имели представления о данном приказе, согласны рассчитывать мне зарплату по этому приказу с марта 2016 года.
Вопрос: могу ли я требовать перерасчета заработной платы с апреля 2014 года? Дело в том, что зарплата по этому приказу будет довольно существенно отличаться от фиксированной "доплаты за дежурства на дому". В трудовом договоре "дежурства на дому" не оговаривались, но фактически работа выполнялась, о чем свидетельствуют расчетные листки. Так же есть многочисленные свидетели из числа работников больницы.
Заранее спасибо.
31.03.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Если у Вас есть доказательства фактического выполнения дежурств на дому по поручению администрации больницы Вы можете обратиться в суд и потребовать доплаты. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому Вы также должны будете доказать, что узнали об этом приказе только сейчас, например, поскольку, он издан сравнительно недавно, у Вас нет доступа к специализированным справочным правовым системам, и Вы не умеете ими пользоваться. Скорее всего, суд примет такую аргументацию. Подробнее об обращении в суд читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/404
Если у Вас есть доказательства фактического выполнения дежурств на дому по поручению администрации больницы Вы можете обратиться в суд и потребовать доплаты. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому Вы также должны будете доказать, что узнали об этом приказе только сейчас, например, поскольку, он издан сравнительно недавно, у Вас нет доступа к специализированным справочным правовым системам, и Вы не умеете ими пользоваться. Скорее всего, суд примет такую аргументацию. Подробнее об обращении в суд читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/404
Оставить отзыв