Консультации
Вопрос № 14985
18.03.2016
Здравствуйте! Где-то слышала, что после увольнения по сокращению штата работник имеет первоочередное право вновь трудоустроиться к старому работодателю в течение 2 лет после увольнения, если вновь открывается вакансия. Действительно ли это так и если это условие работает, то где можно почитать? В Трудовом кодексе я найти не смогла. Спасибо.
30.03.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не содержит такой гарантии для работников, уволившихся по сокращению штата. Однако Вы можете получить денежную компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Подробнее об увольнении при сокращении штата Вы можете прочитать на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/crisis/1189
Трудовой кодекс РФ не содержит такой гарантии для работников, уволившихся по сокращению штата. Однако Вы можете получить денежную компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Подробнее об увольнении при сокращении штата Вы можете прочитать на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/crisis/1189
Оставить отзыв