Консультации
Вопрос № 14977
16.03.2016
Добрый день! Мне 54 года, получаю пенсию по выслуге лет, как медработник.До основной пенсии осталось 4 месяца. У меня закончился сертификат специалиста. Главный врач хочет меня уволить из-за отсутствия сертификата специалиста.Могу ли доработать до основной пенсии эти 4 месяца без сертификата. Мне предоставлялась путевка на учебу, от которой я отказалась, которая обязывает отработать 5 лет, а в случае увольнения возместить стоимость в трехкратном размере. Прав ли работодатель?
29.03.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
На основании ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы можете попросить перевести себя на другую работу, не требующего сертификата специалиста и доработать на ней до пенсии. Согласно ст. 81 Трудового кодекса увольнение на основании несоответствия работника занимаемой должности допускается (если несоответствие подтверждается результатами аттестации), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Подобное правила установлено и в ст. 83 Трудового кодекса для увольнения при возникновении ограничений на занятие определенной деятельностью, установленной другими федеральными законами. Поэтому работодатель обязан предложить Вам имеющиеся вакансии.
На основании ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы можете попросить перевести себя на другую работу, не требующего сертификата специалиста и доработать на ней до пенсии. Согласно ст. 81 Трудового кодекса увольнение на основании несоответствия работника занимаемой должности допускается (если несоответствие подтверждается результатами аттестации), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Подобное правила установлено и в ст. 83 Трудового кодекса для увольнения при возникновении ограничений на занятие определенной деятельностью, установленной другими федеральными законами. Поэтому работодатель обязан предложить Вам имеющиеся вакансии.
Оставить отзыв