Консультации
Вопрос № 14958
09.03.2016
Здравствуйте! Написал заявление на увольнение 25.02.2016 срок увольнения 10.03.2016, с 04.03.2016 нахожусь на больничном и пока не выписан, то есть больничного листа у меня на руках нет, работодатель отказывается увольнять меня 10 числа и отдавать документы на руки (трудовую и т.д.), имеет ли он на это право? прошу в ответе указать ссылку на статьи дабы их просмотреть и распечатать.
28.03.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель откажется это сделать, рекомендуем Вам обратиться в прокуратуру и инспекцию труда. Подробнее об обращении читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/403, http://trudprava.ru/base/where/405/
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель откажется это сделать, рекомендуем Вам обратиться в прокуратуру и инспекцию труда. Подробнее об обращении читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where/403, http://trudprava.ru/base/where/405/
Оставить отзыв