Консультации

Вопрос № 14956

08.03.2016
Категория: Рабочее время
Здравствуйте, работаю в бюджетной медицинской организации. Внутренним приказом утверждены правила внутреннего трудового распрядка, где указано, что работник должен приходить на рабочее место за 15 минут до начала работы. Вопрос первый: что считается приходом на рабочее место - приход в организацию (гардероб) для переодевания или же приход в рабочий кабинет в уже переодетом виде в спец.одежде? Вопрос второй: является ли частью выполнения трудовых функций (частью работы) одготовка рабочег места (кабинета врача) к приему (включение аппаратры, проветривание, приготовление дез.растворов и т.п.? Прием врача, к примеру начинается с 08:00, официальо рабочий день медсестры- так же с 08:00, а значит требуется прийти раньше, но эти 15 мирут - не считают работой, а это в сумме - 6 рабочих дней забесплатно. Все же, является ли работой - подготовка рабочего места, и должно ли это оплачиваться так же как и работа? Или же работник праве прийти за 15 миут в гардероб, а в кабинет подойти ближе к 08:00 и начать работу с указаного времери, если эти 15 минут заранее не оплачиваются работодателем?
28.03.2016
На вопрос отвечает:
Оксана Карташова
Оксана Карташова
Здравствуйте!

Согласно статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени. Фактически отработанное время включает не только время работы в течение нормального рабочего времени, но и время, проведенное на рабочем месте для его подготовки к работе (Приказ Минтруда России от 31.05.2013 N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда"). Поэтому переодевание в спецодежду, если по условиям работы она обязательна, должно квалифицироваться как время приготовления к работе, и включаться в рабочее время.

Однако исходя из правил Вашего внутреннего трудового распорядка не совсем ясно, что имеет в виду работодатель, говоря о начале работы. По всей видимости, говоря о необходимости приходить за 15 минут до начала работы, подразумевается именно работа в кабинете, и это время дается для переодевания. Таким образом, ваше рабочее время начинается с момента прохода в гардероб. Вероятно, работодатель допускает нарушение, не считая это временем работы. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру для проверки законности действий работодателя. Подробнее об обращении читайте на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/where 

Вместе с тем, стоит проверить, как определяется Ваше рабочее место Вашим трудовым договором. И исходя из этого определить, куда работодатель требует являться за 15 минут до работы.

Для установления содержания Вашей трудовой функции необходимо изучить Ваш трудовой договор. В нем Вам может быть поручено подготовить рабочее место к приходу врача. 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных