Консультации
Вопрос № 14949
07.03.2016
может ли работодатель применить сразу три наказания 1)лешить премии,2)снять на нижеоплачемую работу,снять разряд,3)выговор.
28.03.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применить в зависимости от тяжести проступка одно из следующих взысканий: замечание, выговор и в исключительных случаях увольнение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Подробнее о правилах привлечения к дисциплинарной ответственности Вы можете прочитать на нашем сайте на странице: http://trudprava.ru/base/faq/368.
Работодатель может лишить Вас премии при невыполнении условий, содержащихся в положении о премировании в организации, в том числе и за дисциплинарный проступок. Однако это должно быть указано в локальном акте работодателя.
Перевести Вас на другую работу работодатель не вправе, поскольку согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ произвольный перевод на другую работу без согласия работника не допускается.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применить в зависимости от тяжести проступка одно из следующих взысканий: замечание, выговор и в исключительных случаях увольнение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Подробнее о правилах привлечения к дисциплинарной ответственности Вы можете прочитать на нашем сайте на странице: http://trudprava.ru/base/faq/368.
Работодатель может лишить Вас премии при невыполнении условий, содержащихся в положении о премировании в организации, в том числе и за дисциплинарный проступок. Однако это должно быть указано в локальном акте работодателя.
Перевести Вас на другую работу работодатель не вправе, поскольку согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ произвольный перевод на другую работу без согласия работника не допускается.
Оставить отзыв