Консультации
Вопрос № 14939
03.03.2016
Здравствуйте.Подскажите как мне быть.У меня было две работы, одна основная другая по совместительству.На основной написала заявление на увольнение.Две недели отработала.А по совместительству написала заявление на увольнение и следующим днем на прием на работу.Мне подписал и зав.отделением и глав.врач.В кадрах мне заявили что я должна отработать две недели, а затем меня только примут в эту же организацию.Вот и болтаюсь уже неделю и не принятая и не уволенная.И жаловаться не хочеться.И не знаю куда.
28.03.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Поэтому Вы можете обсудить этот вопрос с Вашим руководителем, и попросить его уволить Вас раньше срока со ссылкой на ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Если же работодатель на это не согласится, то Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до прекращения работы, по истечении двух недель работодатель будет должен Вас уволить. И только после увольнения Вы можете быть заново приняты на работу. Подробнее об увольнении по собственному желанию Вы можете прочитать на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/crisis/1260
На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Поэтому Вы можете обсудить этот вопрос с Вашим руководителем, и попросить его уволить Вас раньше срока со ссылкой на ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Если же работодатель на это не согласится, то Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до прекращения работы, по истечении двух недель работодатель будет должен Вас уволить. И только после увольнения Вы можете быть заново приняты на работу. Подробнее об увольнении по собственному желанию Вы можете прочитать на нашем сайте: http://trudprava.ru/base/crisis/1260
Оставить отзыв