Консультации
Вопрос № 14926
29.02.2016
Беременная женщина 8-9 недель, сильный токсикоз, работает за 37 км. от дома, организация есть возле дома, но в связи с беременность перевод не делают., так же на работе говорят, что у них нет понятия легкий труд, то есть работник должен выполнять все должностные обязанности, условия работы 2/2 с 9-00 до 22-00, обед 15 минут, нужно следить за качеством товара, выкладкой, соответственно разбирать полеты и таскать коробки. Супервайзер открыто угрожает, что уволит( найдёт за что), и добавит в черный список сотрудников. На работе откровенно издеваются, работа стала не выносима, как к рабу. Можно ли взять заключение врача на легкий труд? Могут ли отказать в таком заключении? И что с ним дальше делать?
22.03.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Прежде всего сообщаем, что по общему правилу в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Если работодатель уволит Вас, то Вы будете восстановлены на работе с выплатой положенных сумм за вынужденный прогул. Подробнее об обращении в суд смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
На основании ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом врач не вправе отказать Вам в проведении обследования для выдачи медицинского заключения.
Работодатель обязан перевести Вас на другую работу после того, как Вы представите соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе.
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы Вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Прежде всего сообщаем, что по общему правилу в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Если работодатель уволит Вас, то Вы будете восстановлены на работе с выплатой положенных сумм за вынужденный прогул. Подробнее об обращении в суд смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
На основании ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом врач не вправе отказать Вам в проведении обследования для выдачи медицинского заключения.
Работодатель обязан перевести Вас на другую работу после того, как Вы представите соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе.
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы Вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Оставить отзыв