Консультации
Вопрос № 14921
26.02.2016
Добрый день,
Мою маму хотят сократить, она является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса до 04.2017. Имеют ли право ее сокращать?
22.03.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Поскольку Ваша мама является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса она не может быть уволена на основании пп. 2 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата.
В соответствии с п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 16.01.2007 № 160-О-П положение п. 19 ст. 29 Закона в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично значимых функций. Грубыми традиционно считаются нарушения, предусмотренные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, совершение прогула или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Однако необходимо выяснить, не заключен ли у Вашей матери срочный трудовой договор с организацией. Это связано с тем, что истечение срочного трудового договора является основанием прекращения трудовых отношений, наступающим вне зависимости от инициативы работодателя. Таким образом, гарантия п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ на этот случай распространяться не будет.
Подробнее о трудовых гарантиях членов УИК Вы можете прочитать на нашем сайте на странице http://trudprava.ru/expert/analytics/661.
Поскольку Ваша мама является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса она не может быть уволена на основании пп. 2 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата.
В соответствии с п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 16.01.2007 № 160-О-П положение п. 19 ст. 29 Закона в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично значимых функций. Грубыми традиционно считаются нарушения, предусмотренные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, совершение прогула или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Однако необходимо выяснить, не заключен ли у Вашей матери срочный трудовой договор с организацией. Это связано с тем, что истечение срочного трудового договора является основанием прекращения трудовых отношений, наступающим вне зависимости от инициативы работодателя. Таким образом, гарантия п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ на этот случай распространяться не будет.
Подробнее о трудовых гарантиях членов УИК Вы можете прочитать на нашем сайте на странице http://trudprava.ru/expert/analytics/661.
Оставить отзыв