Консультации
Вопрос № 14912
22.02.2016
Я работаю в сервисном локомотивном депо Санкт-Петербург ООО "ТМХ-Сервис" в качестве слесаря по ремонту подвижного состава и являюсь председателем первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников (МПЖ) филиала "Северо-Западный" ООО "ТМХ-Сервис" (бывший профсоюз РПЛБЖ). В настоящее время в организации проводится сокращение штата. Я оказался в числе работников, уведомленных 18 февраля 2016 о предстоящем увольнении. Уведомление направлено работодателем и в Территориальную организацию профсоюза. При этом работодатель совершает ошибки, которые мы, конечно же, постараемся использовать. В соответствии со ст. 374 ТК РФ соблюдение процедуры увольнения работника в связи с сокращением штата не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении. Если я правильно понимаю, речь идет об оспаривании РЕШЕНИЯ работодателя об увольнении пока еще не уволенного работника. Вопрос: как будет выглядеть просительная часть искового заявления профсоюзного органа?
25.03.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В частях 3-4 ст. 374 Трудового кодекса РФ сказано: «Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении».
Думается, речь идет все-таки об обжаловании уже произведенного увольнения, это подтверждается и судебной практикой.
Тогда с просительной частью все становится понятно: следует просить у суда восстановить работника, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула и, если хотите, компенсацию морального вреда.
Подробнее об обращении в суд смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
В частях 3-4 ст. 374 Трудового кодекса РФ сказано: «Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении».
Думается, речь идет все-таки об обжаловании уже произведенного увольнения, это подтверждается и судебной практикой.
Тогда с просительной частью все становится понятно: следует просить у суда восстановить работника, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула и, если хотите, компенсацию морального вреда.
Подробнее об обращении в суд смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
Оставить отзыв