Консультации
Вопрос № 14910
21.02.2016
Здравствуйте, я сотрудник МЧС, мне 49 лет, стаж службы 24 года 11 месяцев 23 дня.
До 25 лет не хватает 7 дней. После 25 лет к пенсии добавляется 10 %. Как мне продлить 7 дней?
21 ноября 2015 года мне выдали уведомление о сокращении моей должности. 12 декабря 2015 года я написал рапорт на отпуск с 12 января 2016 года и одновременно рапорт на пенсию с последующим увольнением по достижению предельного возраста со дня окончания отпуска с 23 марта 2016 года. Но, до отпуска, с 07 января 2016 года, я заболел, и проболел до 18 февраля. Так как думал, что отпуск перенесется на дни болезни. По окончании больничного, 18 февраля, я обратился в отдел кадров, где меня заставили написать рапорт о продлении отпуска, хотя я сказал, что хочу написать рапорт о переносе отпуска. На следующий день мне сообщили, что отказывают в продлении отпуска и на рапорте начальник написал, что отпуск не продлевать, а выплатить компенсацию за дни нетрудоспособности во время отпуска. Объяснив это тем, что я сам указал дату своего ухода в отпуск с последующим увольнением, и что они расторгли со мной трудовые отношения, и что я получил отпускные деньги, и что они уже приняли на это место другого человека. Хотя должность изначально была под сокращение.
Почему со мной прервали трудовые отношения, когда я находился на больничном? Почему мне не переносят отпуск? Что мне, чтобы продлить дни до 25 лет?
17.03.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В силу ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вместе с тем в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, на наш взгляд, действия работодателя в корне неправомерны, и можно обжаловать их в суд, обратившись с иском о восстановлении на работе и компенсации заработной платы за время вынужденного прогула. Подробнее о том, как обратиться в суд, смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
Однако в силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом срок для обращения в суд для Вас практически истек. Варианта действий в связи с этим два. Первый вариант – писать сразу грамотное исковое заявление и прилагать к нему заявление о восстановлении пропущенного срока для обращения. Второй вариант – подавать завтра же исковое заявление, какое удастся написать за день, а потом к заседанию написать уточненное исковое заявление, в котором уже продуманно и грамотно все изложить (однако в изначальном исковом Вы все равно должны корректно изложить обстоятельства и требования). Образцы исковых заявлений (в том числе о восстановлении на работе) смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/dispute
В силу ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вместе с тем в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, на наш взгляд, действия работодателя в корне неправомерны, и можно обжаловать их в суд, обратившись с иском о восстановлении на работе и компенсации заработной платы за время вынужденного прогула. Подробнее о том, как обратиться в суд, смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
Однако в силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом срок для обращения в суд для Вас практически истек. Варианта действий в связи с этим два. Первый вариант – писать сразу грамотное исковое заявление и прилагать к нему заявление о восстановлении пропущенного срока для обращения. Второй вариант – подавать завтра же исковое заявление, какое удастся написать за день, а потом к заседанию написать уточненное исковое заявление, в котором уже продуманно и грамотно все изложить (однако в изначальном исковом Вы все равно должны корректно изложить обстоятельства и требования). Образцы исковых заявлений (в том числе о восстановлении на работе) смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/dispute
Оставить отзыв