Консультации
Вопрос № 14903
18.02.2016
Добрый день. Год назад, я устроился в одну федеральную торговую компанию. Произошёл конфликт с руководством. Через месяц, по состоянию здоровья я не вышел на работу (один день), начальник был предупреждён, но больничный я не брал. В следствии чего, меня попросили написать заявление по собственному желанию...Перестал я работать с 10-го числа, а по документам был уволен в конце месяца. Всё бы ничего, но после я пытался устроиться в десятки других мест, но как доходило дело до службы безопасности, то вопрос о трудоустройстве решался не в мою сторону...и лишь спустя год, я узнал, что при увольнении в личном деле или в комментариях к увольнению (я не в курсе как это фиксируется у служб безопасности), было написано, что я употреблял алкоголь и наркотики на рабочем месте и часто появлялся в неадекватном состоянии, хотя такого не было и быть не могло (я очень редко употребляю алкоголь и уж тем более никогда не употреблял наркотики). Т.е. я целый год потратил на попытки трудоустройства и только сейчас выяснил причину моих неудач. Есть ли способ решить эту проблему? Какие мои действия должны быть в этой ситуации??
17.03.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В силу ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом, вы можете требовать письменный отказ в заключении трудового договора с Вами и впоследствии обжаловать его в суд. Подробнее о том, как обратиться в суд, смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
Так, соискателю, считающему, что он подвергся дискриминации, закон дает право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в трудоустройстве лицу, ищущему работу, вопрос о наличии дискриминации при отказе в заключении трудового договора суд будет решать при рассмотрении конкретного дела (абз. 4 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если кандидат на основании ст. 234 ТК РФ заявил требование о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться (из-за отказа в приеме на работу), суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ТК РФ, будет устанавливать:
- наличие ущерба;
- причинение ущерба работнику виновными действиями или бездействием работодателя;
- противоправность действий или бездействия работодателя;
- причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом.
Рассматривая требование соискателя о компенсации морального вреда, суд будет выяснять (абз. 1, 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10):
- чем подтверждается факт причинения нравственных или физических страданий;
- при каких обстоятельствах они возникли;
- какими действиями (бездействием) они вызваны;
- какова степень вины работодателя;
- какие именно нравственные или физические страдания перенес кандидат;
- какой суммой он оценивает их компенсацию;
- другие обстоятельства, от которых зависит разрешение спора.
Если суд признает, что соискателю было отказано в трудоустройстве по дискриминационным основаниям, он может, например, обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить заработную плату за время, в течение которого соискатель был лишен возможности трудиться, а также компенсировать ему моральный вред. Однако должны Вас предупредить, что вероятность такого исхода дела невелика.
Можем также порекомендовать Вам пробовать устраиваться на работу в организации, в которых нет службы безопасности.
В силу ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом, вы можете требовать письменный отказ в заключении трудового договора с Вами и впоследствии обжаловать его в суд. Подробнее о том, как обратиться в суд, смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
Так, соискателю, считающему, что он подвергся дискриминации, закон дает право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в трудоустройстве лицу, ищущему работу, вопрос о наличии дискриминации при отказе в заключении трудового договора суд будет решать при рассмотрении конкретного дела (абз. 4 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если кандидат на основании ст. 234 ТК РФ заявил требование о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться (из-за отказа в приеме на работу), суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ТК РФ, будет устанавливать:
- наличие ущерба;
- причинение ущерба работнику виновными действиями или бездействием работодателя;
- противоправность действий или бездействия работодателя;
- причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом.
Рассматривая требование соискателя о компенсации морального вреда, суд будет выяснять (абз. 1, 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10):
- чем подтверждается факт причинения нравственных или физических страданий;
- при каких обстоятельствах они возникли;
- какими действиями (бездействием) они вызваны;
- какова степень вины работодателя;
- какие именно нравственные или физические страдания перенес кандидат;
- какой суммой он оценивает их компенсацию;
- другие обстоятельства, от которых зависит разрешение спора.
Если суд признает, что соискателю было отказано в трудоустройстве по дискриминационным основаниям, он может, например, обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить заработную плату за время, в течение которого соискатель был лишен возможности трудиться, а также компенсировать ему моральный вред. Однако должны Вас предупредить, что вероятность такого исхода дела невелика.
Можем также порекомендовать Вам пробовать устраиваться на работу в организации, в которых нет службы безопасности.
Оставить отзыв