Консультации

Вопрос № 149

Добрый день.
Прошу вашей консультации.
Вопрос такого порядка
Если я нахожусь в санатории (на лечении проф заболевания)
во время своего очередного трудового отпуска положен ли
мне в это время больничный лист, оплата лечения, либо
продление отпуска.
Существуют ли на этот счет законодательные акты и какие.
С благодарностью.
14.01.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Прежде всего, лица, получившие профессиональные заболевания, имеют право на несколько видов обеспечения по страхованию, которые перечислены в статье 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Одним из указанных видов обеспечения является оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы (помимо прочего) на санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания.

В Постановлении Правительства РФ от 28 апреля 2001 г. N 332 "Об утверждении Порядка оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в пункте 11 содержится следующее правило:

«11. Оплата дополнительных расходов на санаторно-курортное лечение пострадавшего по заключению государственного или муниципального медицинского учреждения осуществляется страховщиком в форме предоставления пострадавшему и сопровождающему его лицу (на основании заключения учреждения медико-социальной экспертизы) путевки на санаторно-курортное лечение в здравницах, расположенных на территории Российской Федерации, по перечню, утвержденному Министерством здравоохранения Российской Федерации и Фондом социального страхования Российской Федерации, либо в здравницах, расположенных на территории государств - участников СНГ, аналогичных которым нет в Российской Федерации, и оплаты стоимости проезда к месту лечения и обратно.

Оплате подлежат расходы в пределах стоимости путевки с размещением в одно-двухместном номере со всеми удобствами (за исключением номеров повышенной комфортности)».

Таким образом, стоимость путевки и, соответственно, стоимость комплекса лечения, который должен быть Вам оказан на основании путевки, оплачивается Фондом социального страхования.



Что касается выдачи больничного листа на период санаторно-курортного лечения, то здесь применяются следующие правила:

1. пункт 4.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан от 19.10.94г. (с изменениями от 25.10.98г) устанавливает, что листок нетрудоспособности для санаторно-курортного лечения… выдается на число дней, недостающих к очередному и дополнительному отпускам, и время проезда. Таким образом, смысл приведенной нормы заключается в том, что если продолжительность Вашего очередного ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность путевки для лечения, то больничный лист должен быть Вам выдан только на недостающее количество дней. Листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением до отъезда в санаторий по предоставлении путевки и справки работодателя о длительности очередного и дополнительного отпусков.

2. соответственно, выданный по правилам, описанным в пункте 1, больничный лист подлежит оплате в установленном порядке, а именно согласно пункту 17 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84г. В пункте 17 установлено, что пособие при санаторно-курортном лечении выдается, если очередного и дополнительного отпуска у рабочего или служащего недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка выдана за счет средств социального страхования бесплатно или с оплатой 30 % ее стоимости.



Таким образом, складывается следующая ситуация:

1. больничный лист выдается только на те дни, которые превышают основной и дополнительный отпуск работника, соответственно, за эти дни производится выплата пособия по временной нетрудоспособности;

2. продление основного или дополнительного отпуск в случае санаторно-курортного лечения не производится;

3. оплата лечения производится в форме оплаты путевки для санаторно-курортного лечения, включая проезд к месту лечения и обратно, проживание и питание;
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных