Консультации
Вопрос № 14878
10.02.2016
Добрый день! Я приехала с Украины (Луганская область) в Воронежскую область. Устраиваюсь на работу в детский сад воспитателем. У меня вопрос: могу ли я предоставить свою украинскую книжку (трудовая была заведена у меня в 2000 году) или мне необходимо завести новую российскую? Если я завожу новую, будет ли считать педагогический стаж по моей украинской трудовой? Принимается ли к расчёту стаж на Украине или считать, что стаж нулевой?
24.02.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день!
В Вашем случае можно предоставить имеющуюся трудовую книжку.
Так, в настоящее время на территории Российской Федерации признаются и действуют две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1973 г. и образца 2004 г. Трудовые книжки образца 1973 г., утвержденные Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656, действительны при условии, если работник впервые был принят на работу в период с 01.01.1975 (даты вступления в силу вышеуказанного Постановления) до 01.01.2004 (начала действия трудовых книжек 2004 г. - п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
При наличии вкладыша на украинском языке работодатель должен оформить вкладыш в трудовую книжку на новом бланке (образца 2004 г.), в который и будут вноситься записи о приеме работника на работу, его переводе, увольнении на русском языке.
Следовательно, при трудоустройстве работника (гражданина Украины), который впервые устраивался на работу до 01.01.2004, работодатель обязан принять трудовую книжку образца 1973 г. При наличии вкладыша на украинском языке работодатель должен оформить вкладыш в трудовую книжку на новом бланке (образца 2004 г.), в который и будут вноситься записи о приеме работника на работу, его переводе, увольнении на русском языке.
Причем, оформляя данный бланк, он должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ N 225) (далее - Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Если в трудовой книжке старого образца не осталось свободного места для записей, то работодатель также должен оформить вкладыш в трудовую книжку на новом бланке (образца 2004 г.), в который и будут вноситься записи о приеме работника на работу, его переводе, увольнении.
При этом в соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (заключено в г. Москве 14.01.1993), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признаются сторонами. Исчисление стажа производится по законодательству той Стороны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность. Согласно ст. 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.
Вместе с тем если трудовая книжка гражданина Украины образца 1973 г., то работодатель должен оформить вкладыш в трудовую книжку на новом бланке (образца 2004 г.), в который и будут вноситься записи о приеме работника на работу, его переводе, увольнении на русском языке.
В Вашем случае можно предоставить имеющуюся трудовую книжку.
Так, в настоящее время на территории Российской Федерации признаются и действуют две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1973 г. и образца 2004 г. Трудовые книжки образца 1973 г., утвержденные Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656, действительны при условии, если работник впервые был принят на работу в период с 01.01.1975 (даты вступления в силу вышеуказанного Постановления) до 01.01.2004 (начала действия трудовых книжек 2004 г. - п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
При наличии вкладыша на украинском языке работодатель должен оформить вкладыш в трудовую книжку на новом бланке (образца 2004 г.), в который и будут вноситься записи о приеме работника на работу, его переводе, увольнении на русском языке.
Следовательно, при трудоустройстве работника (гражданина Украины), который впервые устраивался на работу до 01.01.2004, работодатель обязан принять трудовую книжку образца 1973 г. При наличии вкладыша на украинском языке работодатель должен оформить вкладыш в трудовую книжку на новом бланке (образца 2004 г.), в который и будут вноситься записи о приеме работника на работу, его переводе, увольнении на русском языке.
Причем, оформляя данный бланк, он должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ N 225) (далее - Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Если в трудовой книжке старого образца не осталось свободного места для записей, то работодатель также должен оформить вкладыш в трудовую книжку на новом бланке (образца 2004 г.), в который и будут вноситься записи о приеме работника на работу, его переводе, увольнении.
При этом в соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (заключено в г. Москве 14.01.1993), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признаются сторонами. Исчисление стажа производится по законодательству той Стороны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность. Согласно ст. 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.
Вместе с тем если трудовая книжка гражданина Украины образца 1973 г., то работодатель должен оформить вкладыш в трудовую книжку на новом бланке (образца 2004 г.), в который и будут вноситься записи о приеме работника на работу, его переводе, увольнении на русском языке.
Оставить отзыв