Консультации
Вопрос № 14876
10.02.2016
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Мне до достижения пенсионного возраста осталось 6 месяцев (моя специальность сварщик пластмасс), меня вызывает начальник цеха и говорит: Или ты пишешь заявление без сохранения заработной платы, по собственному желанию, или сокращение. Ну я испугался и написал заявление. Хотелось доработать до пенсии и уйти по человечески. Разъясните пожалуйста ситуацию.
PS. У меня дочь, учится в колледже, в ноябре сего года исполняется 18 лет. С её матерью в разводе.
24.02.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день!
По смыслу ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) ни в коем случае не может быть инициативой администрации, он должен предоставляться исключительно по желанию и, соответственно, по инициативе работника. Соответственно, Вы смело можете выйти из этого отпуска, отозвав свое заявление. Подробнее о такой уловке работодателя, как «отправление» в отпуск за свой счет, смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/871
Что касается сокращения – скорее всего это тоже уловка работодателя в целях оптимизации своих расходов, и на деле сокращать он Вас не собирался. Так, недобросовестные работодатели часто используют данное основание в попытках сократить расходы на оплату труда работников, а порой и просто желая расторгнуть трудовой договор с неугодным работником, поскольку «найти» иное законное основание для увольнения дисциплинированного работника весьма сложно, а здесь работодателю дана относительная свобода (закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации). Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Подробнее о сокращении смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/1189
По смыслу ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) ни в коем случае не может быть инициативой администрации, он должен предоставляться исключительно по желанию и, соответственно, по инициативе работника. Соответственно, Вы смело можете выйти из этого отпуска, отозвав свое заявление. Подробнее о такой уловке работодателя, как «отправление» в отпуск за свой счет, смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/871
Что касается сокращения – скорее всего это тоже уловка работодателя в целях оптимизации своих расходов, и на деле сокращать он Вас не собирался. Так, недобросовестные работодатели часто используют данное основание в попытках сократить расходы на оплату труда работников, а порой и просто желая расторгнуть трудовой договор с неугодным работником, поскольку «найти» иное законное основание для увольнения дисциплинированного работника весьма сложно, а здесь работодателю дана относительная свобода (закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации). Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Подробнее о сокращении смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/1189
Оставить отзыв