Консультации
Вопрос № 14838
29.01.2016
Доброго времени суток!
Может ли работодатель, по результатам СОУТ и определении класса вредности 3.2, изменить график работы медицинским работникам работающим в графике 1/3 и 2/2 на график работы с 8-часовым рабочим днем?
16.02.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Изменение условий трудового договора без согласия работника возможно только в случае ст. 74 ТК РФ, то есть при технологических и организационных изменениях условий труда. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. На наш взгляд, только лишь результаты СОУТ не могут являться технологическими или организационными условиями труда, поэтому советуем Вам ничего не подписывать и обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
Изменение условий трудового договора без согласия работника возможно только в случае ст. 74 ТК РФ, то есть при технологических и организационных изменениях условий труда. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. На наш взгляд, только лишь результаты СОУТ не могут являться технологическими или организационными условиями труда, поэтому советуем Вам ничего не подписывать и обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
Оставить отзыв