Консультации
Вопрос № 14837
29.01.2016
Добрый день! Меня работодатель собрался уволить и предлагает увольнение по соглашению сторон на невыгодных для меня условиях. В данный момент я работаю дистанционно. Если я не соглашусь, то мне будет выслан документ об изменении внутреннего распорядка, в котором будет указано, что я должна ежедневно посещать офис (он находится в другом городе). Могу ли я каким-то образом отказаться от подписания данного документа на законных основаниях?
В моем трудовом договоре не указано, что я работаю дистанционно. Соглашение на командировки я не подписывала.
16.02.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, поэтому если в Вашем трудовом договоре в качестве места работы уже указан адрес работодателя, то фактически работодатель может требовать Вашего появления в офисе и без изменений, если же указывается, что Вы можете офис не посещать, то это будет изменение условий и их возможно сделать только с Вашего согласия. Постарайтесь всё же решить мирно вопрос с работодателем, так как отсутствие условия о дистанционной работе ставит Вас в зависимость от работодателя и фактически он может уволить Вас, например, за прогул.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, поэтому если в Вашем трудовом договоре в качестве места работы уже указан адрес работодателя, то фактически работодатель может требовать Вашего появления в офисе и без изменений, если же указывается, что Вы можете офис не посещать, то это будет изменение условий и их возможно сделать только с Вашего согласия. Постарайтесь всё же решить мирно вопрос с работодателем, так как отсутствие условия о дистанционной работе ставит Вас в зависимость от работодателя и фактически он может уволить Вас, например, за прогул.
Оставить отзыв