Консультации
Вопрос № 14827
27.01.2016
ДОБрый день! Меня попросили уволиться, пригрозив увольнением по несоотв с должностью. Должностную я не подписывала, тк мне ее на подпись не давали. По своей работе я должна выполнять план, который не выполнен. Могут ли меня уволить по данной статье и как мне быть? просила компенсацию за мое заявление в виде N суммы - отказали. Спасибо.
04.02.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Уволить Вас по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель может только в том случае, если полностью будет соблюдена процедура такого увольнения. Работодателю необходимо провести Вашу аттестацию, согласно положению об аттестации, которое должно быть принято работодателем. Даже если он формально проведёт эту процедуру и Вас уволит, то Вы можете подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, где одним из аргументов незаконности увольнения может служить факт того, что Вы не подписывали должностную инструкцию, поэтому не соответствовать ей просто не можете. Безусловно, наилучшим вариантом будет до суда не доходить, постарайтесь провести с работодателем переговоры, укажите на то, что при увольнении пойдёте в суд, а также напишите жалобы в государственную инспекцию и в прокуратуру. Возможно, что этот факт повлияет на работодателя и он согласиться заключить с Вами соглашение на увольнение с выплатой компенсации.
Уволить Вас по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель может только в том случае, если полностью будет соблюдена процедура такого увольнения. Работодателю необходимо провести Вашу аттестацию, согласно положению об аттестации, которое должно быть принято работодателем. Даже если он формально проведёт эту процедуру и Вас уволит, то Вы можете подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, где одним из аргументов незаконности увольнения может служить факт того, что Вы не подписывали должностную инструкцию, поэтому не соответствовать ей просто не можете. Безусловно, наилучшим вариантом будет до суда не доходить, постарайтесь провести с работодателем переговоры, укажите на то, что при увольнении пойдёте в суд, а также напишите жалобы в государственную инспекцию и в прокуратуру. Возможно, что этот факт повлияет на работодателя и он согласиться заключить с Вами соглашение на увольнение с выплатой компенсации.
Оставить отзыв