Консультации

Вопрос № 14823

24.01.2016
Категория: Рабочее время
Здравствуйте! Помогите понять одну вещь. Я уже спрашивал на разных форумах, но, как понял, чёткого объяснения в законах этому нет и всё отдаётся на откуп руководству предприятия/учреждения. До сих пор, не хочется в это верить, т.к. несправедливость налицо.У меня вот какой вопрос: Я, и некоторые другие сотрудники нашей организации работаем по сменному графику, мои, в частности, выходные приходятся на понедельник, вторник и среду. (у меня, в частности, укороченная неделя - 4/7, при более длинных сменах по 10 часов смена, я работаю четверг, пятницу, субботу и воскресение). Часто, на мои выходные, т.е., на понедельник, вторник или среду приходятся и государственные праздники, особенно в этом, 2016-м. Наше руководство никак не учитывает это и эти праздники, попав на мои выходные просто сгорают для меня. По нашим контрактам у нас у всех 40-часовая рабочая неделя, 80-часов за две недели, а за год, получается, что у нас, у посменных, больше рабочих часов, чем у обычных сотрудников, потому что они отдыхают в свои выходные и ещё во все праздничные дни, а мы, те кто посменно, только в сои выходные На других форумах мне подсказали, что должен вестись суммированный учёт рабочего времени в организации (ст.104 ТК и приказ 588 от 13.8.2009 г.) но у нас он не ведётся. Я почитал эти законы, но там как-то всё не обязательно вменяется руководству, а типа "допускается введение суммарного учёта рабочего времени и т.п." Я общался с нашей кадровичкой, она считает, что это нормально, что праздники сгорают в наши выходные, т.к. это специфика нашего графика, однако она согласилась рассмотреть ситуацию, если я письменно всё опишу. Вот какие у меня могут быть железные доводы? Пока у меня довод такой что, те кто работает по графику 5/2, по итогам года, работают меньшее количество рабочих часов чем я, потому что они в праздники отдыхают. Мы подаём табель (хотя у нас иностранная организация и всё называется по-другому) каждые две недели, все должны отработать 80 часов, соответственно у меня, если праздник попал на мой выходной получается 80 часов рабочих, а у тех, например, если был один праздничный день за эти две недели, 72 часа, а 8 они отмечают как праздник и по сумме у них получается типа 80, и всё типа хорошо. Прошу помогите! Заранее, огромное спасибо! Александр
04.02.2016
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!
    В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет.
Следовательно, если Вам по графику выпадает работа на праздничный день, то отказаться Вы от неё не можете, но можете выбрать один из вариантов: двойную оплату или дополнительный отгул.
    Если Ваш работодатель отказывается соблюдать гарантии, предусмотренные в ТК, то обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку и вынесет обязательное для работодателя предписание. Как обратиться в ГИТ, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных