Консультации
Вопрос № 14818
22.01.2016
может ли организация по своей инициативе отправить работника в отпуск без содержания?
03.02.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются исключительно по заявлению работника, а не в административном порядке, тем не менее, эта норма ТК РФ повсеместно нарушается. Если Вы не согласны находиться в таком отпуске, то рекомендуем вам отозвать поданное Вами заявление (если Вы его уже подписали), причем сделать это также в письменной форме. Следующим шагом будет Ваша явка на работу и письменное уведомление работодателя о простое, если вам не предоставят работу. Простой же подлежит оплате в размере 2/3 средней заработной платы. Помните также о том, что работники, находящиеся в отпусках без сохранения, в том числе и «добровольно-принудительных», не обязаны присутствовать на своих рабочих местах во время таких отпусков, и уж тем более – выполнять какую бы то ни было работу. Далее Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Подробности смотрит в видеоролике http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1400.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются исключительно по заявлению работника, а не в административном порядке, тем не менее, эта норма ТК РФ повсеместно нарушается. Если Вы не согласны находиться в таком отпуске, то рекомендуем вам отозвать поданное Вами заявление (если Вы его уже подписали), причем сделать это также в письменной форме. Следующим шагом будет Ваша явка на работу и письменное уведомление работодателя о простое, если вам не предоставят работу. Простой же подлежит оплате в размере 2/3 средней заработной платы. Помните также о том, что работники, находящиеся в отпусках без сохранения, в том числе и «добровольно-принудительных», не обязаны присутствовать на своих рабочих местах во время таких отпусков, и уж тем более – выполнять какую бы то ни было работу. Далее Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Подробности смотрит в видеоролике http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1400.
Оставить отзыв