Консультации
Вопрос № 14816
21.01.2016
Здравствуйте! Хотелось узнать я работаю в организации с 24.07.12,с 4 марта2013-19 июня 2014 года уход за ребенком до 1,5 лет.с20.06.14 года отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.приступила к работе 10 марта 2015 взяла отпуск за 2012-2013 год как мне посчитали в кадрах 35 дней (полный отпуск 58 дней)далее проработала до 10.11.15. с 10.11.15-19.12.2015 взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.за период с 10.03.15-9.11.15 мне предоставлен отпуск 37 дней. в апреле 2016 года 22 будет больничный по беременности и родам , мой вопрос могу ли я взять отпуск 58 дней перед больничным по беременности и родам. спасибо большое.
03.02.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание. Таким образом, если Вы напишете заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать. В данном случае работодатель обязан предоставить женщине полный отпуск, предоставление отпуска пропорционально отработанному времени является незаконным.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание. Таким образом, если Вы напишете заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать. В данном случае работодатель обязан предоставить женщине полный отпуск, предоставление отпуска пропорционально отработанному времени является незаконным.
Оставить отзыв