Консультации
Вопрос № 14812
20.01.2016
Я работаю в организации специалистом по кредитам. График работы всегда был с 10 до 19, что меня вполне устраивало, т.к. банковские программы также работаю. Выходные были суббота, воскресенье. Сейчас меня решили "убрать" и составили график работы в субботу, воскресение-рабочие, выходные среди недели вторник, пятница. У меня сын 7 лет. И я мама-одиночка. Работать по выходным не могу. Есть ли у меня право отстаивать выходные в суб. и воскр.?
03.02.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Смена графика работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Следовательно, если Вы не согласны к изменениям, то вправе не подписывать соглашение. Существует только одно исключение, когда работодатель имеет право без Вашего согласия изменить условия трудового договора. Так, согласно положений ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Однако в Вашем случае, вероятнее всего, нет никаких организационных или технологических изменений условий труда. Поэтому Вы можете сказать работодателю, что с изменениями не согласны, а в противном случае обратитесь с жалобами в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Смена графика работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Следовательно, если Вы не согласны к изменениям, то вправе не подписывать соглашение. Существует только одно исключение, когда работодатель имеет право без Вашего согласия изменить условия трудового договора. Так, согласно положений ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Однако в Вашем случае, вероятнее всего, нет никаких организационных или технологических изменений условий труда. Поэтому Вы можете сказать работодателю, что с изменениями не согласны, а в противном случае обратитесь с жалобами в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Оставить отзыв