Консультации
Вопрос № 14807
19.01.2016
Здравствуйте. Могу ли я требовать компенсацию за проезд к месту отдыха для себя и моего ребенка если я 4 месяца назад только устроился на новую работу? Мне отказали в оплате. Отпуск планируем в июле месяце. Ведь в тк РФ статье 325 сказано что работник может воспользоваться этой льготной при первом оплачиваемом отпуске
28.01.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Действительно, согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, никаких оснований для отказа у работодателя нет. Попытайтесь указать на это работодателю, если он откажет, то можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
Действительно, согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, никаких оснований для отказа у работодателя нет. Попытайтесь указать на это работодателю, если он откажет, то можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
Оставить отзыв