Консультации
Вопрос № 14787
12.01.2016
здравствуйте. я работаю контролером-кассиром 15 лет в столовой оао евраз находкинский морской торговый порт.с 31.03.2016 предприятие сокращает персонал столовой и меня в том числе, уведомив 12.01.2016. т.к. я являюсь матерью-одиночкой 11-ти летнего ребенка по закону меня сократить не могут, в связи с этим были предложены вакансии : слесаря, монтажника, экономиста, главного бухгалтера,и т.д. ни одна из предложенных вакансий не подходит. далее прямой текст :" значит мы вам поставим стульчик и будете сидеть с 8:00 до 17:00 за минимальную оплату, даже в туалет отлучиться не сможете..." сократить не могут, работу предложить не могут, получается только по собственному желанию? подскажите что делать???
25.01.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Действительно, в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Статья подразумевает, что именно Вашу должность работодатель сократит не может, то есть Вы не обязаны соглашаться на другую должность с минимальной заработной платой. Если работодатель поставит Вас в условия, при которых работать невозможно, то обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также к руководству компании. В любом случае, если Вы всё же решите уйти, то лучше попытайтесь договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, например, в 10 окладов. Такой вариант работодателю будет выгоден и у Вас будет возможность спокойно искать новую работу.
Действительно, в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Статья подразумевает, что именно Вашу должность работодатель сократит не может, то есть Вы не обязаны соглашаться на другую должность с минимальной заработной платой. Если работодатель поставит Вас в условия, при которых работать невозможно, то обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также к руководству компании. В любом случае, если Вы всё же решите уйти, то лучше попытайтесь договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, например, в 10 окладов. Такой вариант работодателю будет выгоден и у Вас будет возможность спокойно искать новую работу.
Оставить отзыв