Консультации
Вопрос № 14766
15.12.2015
здравствуйте.работаю в транспорт.компании.График 20 суток живу в машине.10 дома.Последний раз отработал 30 суток.сколько имею право отдохнуть.И законно ли это заставлять столько работать
29.12.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Безусловно, такой график без междусменного отдыха, выходных и праздничных дней не соответствует положениям трудового законодательства даже при работе по суммированному учёту рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Но всё равно продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, который определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. для обычных работников продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Ваш работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.
Также советуем Вам уточнить порядок работы, который установлен в Вашем трудовом договоре. Возможно, что Ваш работодатель установил Вам вахтовую работу, у которой есть свои особенности. Тогда Из Вашего описания Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках) (п. 2.1 Положения о вахтовом методе работ). Однако это влечет трудности в соблюдении установленной для работников-вахтовиков ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. В связи со сказанным при вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ), с которым Вам также необходимо ознакомиться.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Данный график утверждается и доводится до сведения работников работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 301 ТК РФ. Если Вы с ним не ознакомлены, то запросите его у работодателя. В указанном графике необходимо отразить сроки начала и окончания вахты; время, необходимое для доставки работников от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно; время отдыха. При этом дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Это следует из анализа ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301, ст. 299 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ.
Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ.
Трудовой кодекс РФ в качестве одного из видов времени отдыха предусматривает ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Его длительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. Режим работы устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху день (смену).
Часы переработки, некратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года и суммируются с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Положения о вахтовом методе). Продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 24 часов (письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).
В течение рабочего дня или смены сотрудникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Кроме того, в распорядке дня должны быть предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда для отдельных видов работ. Персоналу, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, также предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Таким образом, Вам необходимо запросить у работодателя ряд локальных документов, чтобы понять, каким образом регулируются Ваши правоотношения.
Если работодатель отказывается или Вы сверив свои документы с вышеназванными положениями ТК РФ поймёте, что он значительно нарушает Ваши трудовые права, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
Безусловно, такой график без междусменного отдыха, выходных и праздничных дней не соответствует положениям трудового законодательства даже при работе по суммированному учёту рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Но всё равно продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, который определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. для обычных работников продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Ваш работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.
Также советуем Вам уточнить порядок работы, который установлен в Вашем трудовом договоре. Возможно, что Ваш работодатель установил Вам вахтовую работу, у которой есть свои особенности. Тогда Из Вашего описания Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках) (п. 2.1 Положения о вахтовом методе работ). Однако это влечет трудности в соблюдении установленной для работников-вахтовиков ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. В связи со сказанным при вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ), с которым Вам также необходимо ознакомиться.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Данный график утверждается и доводится до сведения работников работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 301 ТК РФ. Если Вы с ним не ознакомлены, то запросите его у работодателя. В указанном графике необходимо отразить сроки начала и окончания вахты; время, необходимое для доставки работников от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно; время отдыха. При этом дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Это следует из анализа ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301, ст. 299 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ.
Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ.
Трудовой кодекс РФ в качестве одного из видов времени отдыха предусматривает ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Его длительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. Режим работы устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху день (смену).
Часы переработки, некратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года и суммируются с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Положения о вахтовом методе). Продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 24 часов (письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).
В течение рабочего дня или смены сотрудникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Кроме того, в распорядке дня должны быть предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда для отдельных видов работ. Персоналу, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, также предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Таким образом, Вам необходимо запросить у работодателя ряд локальных документов, чтобы понять, каким образом регулируются Ваши правоотношения.
Если работодатель отказывается или Вы сверив свои документы с вышеназванными положениями ТК РФ поймёте, что он значительно нарушает Ваши трудовые права, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
Оставить отзыв