Консультации
Вопрос № 14764
14.12.2015
Здравствуйте.
Я устроилась на работу по служебному контракту, срок его был 07.08.2013-31.07.2014 далее продление 31.07.2014-31.12.2014 далее еще продление 31.12.2014-31.12.2015.
Я родила ребенка 30.09.2015. С 02.12.2015 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель не продлил контракт, ссылаясь на п. 2 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.
С 01.01.2016г я остаюсь без работы и пособия от работодателя. Работодатель предложил оформить пособие в соцзащите в сумме 2700р., что в разы меньше 40% от моей з/п.
Правомерно ли поступает работодатель? Я же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
И можно ли оспорить через суд срочный контракт и сделать его бессрочным на том основании, что он не раз продлялся?
29.12.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Да, уволить Вас работодатель может, так как срочный трудовой договор (контракт) продляется только до окончания отпуска по беременности и родам, до окончания отпуска по уходу за ребёнком он не продляется. В соцзащите вы можете получать пособие как неработающая, оно н зависит от Вашей прошлой заработной платы.
Что касается попытки оспаривания срочности трудового контракта, то попробовать Вы можете, однако такой судебной практики по срочным служебным контрактам мы не нашли. Можно попытаться по аналогии ссылаться на практику о признании срочных трудовых договор заключёнными на неопределённый срок (Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-1.
Да, уволить Вас работодатель может, так как срочный трудовой договор (контракт) продляется только до окончания отпуска по беременности и родам, до окончания отпуска по уходу за ребёнком он не продляется. В соцзащите вы можете получать пособие как неработающая, оно н зависит от Вашей прошлой заработной платы.
Что касается попытки оспаривания срочности трудового контракта, то попробовать Вы можете, однако такой судебной практики по срочным служебным контрактам мы не нашли. Можно попытаться по аналогии ссылаться на практику о признании срочных трудовых договор заключёнными на неопределённый срок (Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-1.
Оставить отзыв