Консультации
Вопрос № 14760
13.12.2015
мою жену уволили после рождения ребёнка,по окончанию трудового договора, имели ли они на это право?
25.12.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, однако расторжение трудового договора в связи с истечением его срока не является расторжением по инициативе работодателя. Согласно ст. 77 ТК РФ – это отдельный вид расторжения трудового договора, следовательно, женщину после рождения ребёнка могут уволить по истечении срочного трудового договора. Единственным исключением является то, что если договор заканчивается во время отпуска по беременности и родам, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, однако расторжение трудового договора в связи с истечением его срока не является расторжением по инициативе работодателя. Согласно ст. 77 ТК РФ – это отдельный вид расторжения трудового договора, следовательно, женщину после рождения ребёнка могут уволить по истечении срочного трудового договора. Единственным исключением является то, что если договор заканчивается во время отпуска по беременности и родам, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.
Оставить отзыв