Консультации
Вопрос № 14756
12.12.2015
Планирую уволиться в период,когда на предприятии установлен режим неполного рабочего времени.С сотрудниками подписаны доп.соглашения по данному изменению.Необходимо ли отрабатывать 14 дней при написании заявления на увольнения по собственному желанию??
25.12.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Статья 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, применяется при любых режимах рабочего времени. Согласно положениям данной статьи работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статья 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, применяется при любых режимах рабочего времени. Согласно положениям данной статьи работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Оставить отзыв