Консультации
Вопрос № 14724
04.12.2015
Законно ли увольнение на испытательном сроке (6 мес)? При оформлении был подписан трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и внутренние правила фирмы(правила пользования ПК, правила использования бонусными картами). Никаких должностных инструкций и регламентов подписано не было. Основанием для увольнения (по словам директора) будут являться объяснительные написанные мной входе ошибок, допущенных в работе. Или предложено написать заявление по собственному желанию. Как в данном случае поступить?
21.12.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Во время испытательного срока Вы пользуетесь всеми правами, что и остальные работники, на Вас распространяется такой же порядок увольнения. Следовательно, работодатель имеет право уволить Вас по своей инициативе только в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Если работодатель хочет уволить вас за допущенные ошибки, то он может это сделать только в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ работника можно уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если же работодатель к дисциплинарной ответственности Вас не привлекал (не составлял акт. не запрашивал объяснения), то увольнение будет незаконным. Советуем Вам самому не подписывать ничего, если работодатель всё же незаконно Вас уволит без соблюдения процедур, то такое увольнение можно обжаловать в суде. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
Во время испытательного срока Вы пользуетесь всеми правами, что и остальные работники, на Вас распространяется такой же порядок увольнения. Следовательно, работодатель имеет право уволить Вас по своей инициативе только в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Если работодатель хочет уволить вас за допущенные ошибки, то он может это сделать только в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ работника можно уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если же работодатель к дисциплинарной ответственности Вас не привлекал (не составлял акт. не запрашивал объяснения), то увольнение будет незаконным. Советуем Вам самому не подписывать ничего, если работодатель всё же незаконно Вас уволит без соблюдения процедур, то такое увольнение можно обжаловать в суде. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
Оставить отзыв