Консультации
Вопрос № 14723
03.12.2015
Добрый день! подскажите, пожалуйста, в организации, где работает мой супруг, всех работников заставляют направить свои пенсионные накопления в "свой" НПФ (с очень низкой доходностью), под угрозой увольнения. Мотивируют следующим:"компания частная, можем уволить по 1001 причине. Или переводите деньги в декабре (чтобы повысить рейтинг НПФ и сохранить лицензию), или увольняйтесь". Естественно, в причине увольнения отказ о переходе в другой НПФ фигурировать не будет.
Насколько это законно, куда обратиться если все-таки начнут увольнять?
21.12.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Никто не может заставить работника направлять денежные средства в какой-то конкретный НПФ. Поэтому Ваш муж может спокойно не соглашаться, уволить его за это не могут, но могут испортиться отношения с работодателем, который будет пытаться его уволить, например, за дисциплинарные проступки. Поэтому необходимо быть очень внимательным: не опаздывать, не давать поводу для взысканий. Если работодатель всё же уволит работника незаконно, то такое увольнение нужно обжаловать в суде. Также до увольнения при наличии определённых нарушений в сторону работника можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Никто не может заставить работника направлять денежные средства в какой-то конкретный НПФ. Поэтому Ваш муж может спокойно не соглашаться, уволить его за это не могут, но могут испортиться отношения с работодателем, который будет пытаться его уволить, например, за дисциплинарные проступки. Поэтому необходимо быть очень внимательным: не опаздывать, не давать поводу для взысканий. Если работодатель всё же уволит работника незаконно, то такое увольнение нужно обжаловать в суде. Также до увольнения при наличии определённых нарушений в сторону работника можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Оставить отзыв