Консультации
Вопрос № 14718
02.12.2015
Здравструйте.Я работник бюджетного учереждения здравоохранения.В нашем учреждении есть отделение спортивной медицины.Нас как спортивных врачей и медсестёр заставляют (не спрашивая нашего согласия) обслуживать спортивные соревнования по выходным дням (субботам ,воскресеньям и праздничным дням) Главный врач издает приказ о командировании медработника на соревнования . Заказ на обслуживание спортивных соревнований в наше учреждение спускает Департамент по физической культуре и спорту. Оплату за соревнования нам производят в будни дни по среднему(как будто мы были в командировке), а за воскресенье в размере 157 рублей за час , плюс отгул без сохранения заработной платы. За субботу не оплачивают и отгул не предоставляют, объясняют это тем , что некоторые медработники работают на ставку с четвертью и 2 субботы должны быть рабочими. Когда мы берём отгул за обслуживание соревнований из нашей зарплаты удерживают средний заработок за день . Получается что мы мало того что работаем в выходной день так ещё за это вычитают из нашей зарплаты, если берём отгула. Оплату за отработанные воскресенья задерживают от трёх до шести месяцев.
В коллективном договоре и трудовом договоре об обслуживании соревнований ничего нет, по трудовому договору мы должны работать на амбулаторном приеме. На ставку наш график работы пятидневная неделя суббота , воскресенье выходные дни.
Получается в месяц 3-4 выходных мы обслуживаем соревнования, а иногда и больше.
Нарушены наши права или нет и куда нам обращаться если нарушены?
17.12.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Безусловно, работодатель нарушает Ваши трудовые права, так как согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В Вашем случае привлекать к работе в выходные возможно только при наличии письменного согласия и с учётом мнения ППО (если такая есть).
Что касается оплаты, то согласно с. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вычитать из Вашей заработной суммы за отгул в выходной день работодатель тем более не может. Советуем Вам обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в территориальный орган исполнительной власти, осуществляющий контроль в сфере здравоохранения. Также Вы можете создать профсоюз для совершения организованных действий. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/union. За помощью Вы можете обратиться в Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие».
Безусловно, работодатель нарушает Ваши трудовые права, так как согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В Вашем случае привлекать к работе в выходные возможно только при наличии письменного согласия и с учётом мнения ППО (если такая есть).
Что касается оплаты, то согласно с. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вычитать из Вашей заработной суммы за отгул в выходной день работодатель тем более не может. Советуем Вам обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в территориальный орган исполнительной власти, осуществляющий контроль в сфере здравоохранения. Также Вы можете создать профсоюз для совершения организованных действий. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/union. За помощью Вы можете обратиться в Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие».
Оставить отзыв