Консультации
Вопрос № 14713
02.12.2015
Здравствуйте. Работаю 3 месяца, трудовой договор не заключался, никакие документы мною не подписывались, трудовая книжка находится у меня на руках. Хочу покинуть место работы, но знаю, что работодатель зачастую не выплачивает зарплату сотрудникам при увольнении после двухнедельной отработки. Могу ли я уволиться не предупреждая работодателя за 2 недели? Спасибо.
17.12.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, Вы можете договориться с работодателем об увольнении без отработки. Более того, так как у Вас не заключён трудовой договор и трудовая книжка на руках, то повлиять на Ваше решение работодатель фактически никак не может.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, Вы можете договориться с работодателем об увольнении без отработки. Более того, так как у Вас не заключён трудовой договор и трудовая книжка на руках, то повлиять на Ваше решение работодатель фактически никак не может.
Оставить отзыв