Консультации
Вопрос № 14712
01.12.2015
Добрый день,работаю в ооо"Форум",решил уйти по собственному желанию,при подписании заявления сказали что я должен возместить
сумму затраченную на поездку в комондировку(на обучение) перед отправкой предупреждений что в случаии увольнения я должен буду
возместить что то-не было,но при подписании ухода по собственному желанию при давлении со стороны гл Бухгалтера пришлось подписать
кучу бумаг,и я так понимаю была подписана и бумага про командировку,и если я не возмещу деньги мне по просту не вернут трудовую,либо
будут взыскивать эту сумму в судебном порядке,вопрос,правомерноли это и что делать в данной ситуации?
17.12.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае увольнения не обязан возмещать последнему суммы командировочных расходов и средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, это противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. Следовательно, работодателю не удастся выиграть суд по такому делу, а удерживать трудовую книжку работодатель также не имеет права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку и вынесет обязательное для работодателя предписания. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403. Также Вы сможете обратиться в суд с иском о возвращении трудовой книжки и выплате работодателем компенсации за незаконное её удержание согласно ст. 234 ТК РФ.
Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае увольнения не обязан возмещать последнему суммы командировочных расходов и средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, это противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. Следовательно, работодателю не удастся выиграть суд по такому делу, а удерживать трудовую книжку работодатель также не имеет права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку и вынесет обязательное для работодателя предписания. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403. Также Вы сможете обратиться в суд с иском о возвращении трудовой книжки и выплате работодателем компенсации за незаконное её удержание согласно ст. 234 ТК РФ.
Оставить отзыв